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Entreprises2018-11-20T22:31:52+00:00
Assurer mes salariés
Fidéliser mes collaborateurs
Anticiper les dépenses sociales et valoriser mon entreprise
Protéger mon entreprise

Assurer mes salariés

En tant qu’employeur, vous avez des obligations envers vos salariés. Qu’il s’agisse de complémentaire santé ou de prévoyance, vous vous trouvez face à des contraintes légales complexes et à un large éventail d’offres parmi lesquelles il n’est pas toujours simple de faire le bon choix.

Nous vous accompagnons pour définir avec vous des solutions sur mesure et choisir parmi les contrats de nos partenaires rigoureusement sélectionnés ceux qui répondront parfaitement à vos attentes.

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Fidéliser mes collaborateurs

Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un exercice compliqué : comment attirer les bons éléments et, plus important encore, comment les retenir ?

Afin de fidéliser vos salariés et de développer un esprit d’entreprise propice à l’implication de chacun et donc à la performance globale, de nombreux leviers s’offrent à vous, bien souvent favorisés par les pouvoirs publics grâce à une fiscalité avantageuse.

Afin de vous guider dans le choix des solutions les plus adaptées à votre entreprise et à vos salariés, (intéressement, PEE/PERCO, retraite surcomplémentaire article 83 et 39…), nous réalisons une analyse précise de votre situation et du profil de vos collaborateurs et vous proposons une stratégie de fidélisation sur-mesure.

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Anticiper les dépenses sociales et valoriser mon entreprise

Vos collaborateurs sont la première richesse de votre entreprise. Ils sont pour vous une ressource précieuse… et une charge, que vous retrouvez facilement au bilan de votre société.

Mais savez-vous que dès leur premier jour en tant que salariés, votre entreprise contracte à leur égard une dette qui va croître tout au long de leur carrière à vos côtés ? Car en effet, au jour de leur départ en retraite, vous leur devrez une indemnité de fin de carrière, proportionnelle, entre autre, à leur ancienneté. Ces indemnités font partie du « passif social » de l’entreprise qui doit être mentionné dans l’annexe du bilan. Dans les faits, c’est un élément bien souvent occulté par le dirigeant, pourtant sa non prise en considération peut être lourde de conséquences, tant au moment du départ effectif en retraite du salarié (une sortie de trésorerie non anticipée ne se présente pas toujours au bon moment) qu’au moment de la cession de votre entreprise (un passif social non provisionné sera un point noir aux yeux de vos repreneurs).

Il existe des solutions pour anticiper ces dépenses, (y compris les indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle) et ainsi valoriser votre entreprise. Nous réalisons un audit de votre passif social et vous proposons des solutions pour le provisionner, à votre rythme.

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Protéger mon entreprise

Quand on parle de protection de l’entreprise, on pense immédiatement aux diverses assurances obligatoires (Responsabilité Civile Professionnelle, Multirisque…), mais une fois vos bâtiments, vos véhicules ou votre matériel assurés, l’essentiel est-il vraiment protégé ?

Une entreprise, c’est avant tout des compétences, des savoir-faire, de l’expérience… c’est donc avant tout des hommes, avec à leur tête un dirigeant.
Avez-vous déjà pensé aux conséquences que votre disparition engendrerait tant pour la pérennité de l’activité que pour vos proches ou vos associés ?

Et si vous vous retrouviez du jour au lendemain privé du collaborateur clé sur lequel vous vous appuyez chaque jour et qui vous est indispensable ?

Protéger son entreprise, c’est donc avant tout se protéger soi-même et veiller à la protection de ses salariés. C’est aussi anticiper une possible disparition, la vôtre ou celle de l’un de vos éléments clés, en mettant en place des solutions de prévoyance afin de permettre à l’entreprise de surmonter cette épreuve.

Nous vous accompagnons dans l’identification des risques, la détermination des montants à prévoir et le choix des contrats les plus adaptés.

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